2024年人才招聘网页设计 篇1
FLASH在现如今的网络上并不重要，而且会在两年后被ADOBE彻底放弃。由于它耗资源不安全不能跨平台使用等原因，也被各个平台所限制甚至禁止，比如苹果系统就不支持FLASH。十年前我就学习这个软件，现在放弃感觉特别可惜，所以我建议你不要去学习。
但是FLASH不是说放弃就可以放弃的，它的淘汰需要一个过程，就好像当初FLASH的脚本都升级到3.0版本了，有些公司依然还是在用2.0一样，因为他们积累下的资源太多，无法一下子就能迭代得了，这些资源都是资产。
现在的网络上仍然有大量的视频和小游戏都是FLASH版本的，它还有一段末路没有走完。对于一些用人单位的招聘人事，他们对于FLASH的未来可能并不了解，那是设计人员的工作，使用的招聘方案也是从前的，可能连FLASH是什么都不一定清楚，才会出现这样的事情。
你可以去学JS和HTML5，这些完全可以代替FLASH。
2024年人才招聘网页设计 篇2
人才招聘网站的搭建，骑士人才招聘网建站系统可以帮你快速搭建人才招聘网站。为了更好的帮助相关人才机构成功运营网上招聘平台，骑士人才招聘网建站系统总结了多家成功人才招聘网站的运营模式，将会帮助相关人才机构精心打造人才招聘网站：1、宣传和推广人才招聘机构的形象，扩大在该领域的影响力2、实现招聘单位在线查找应聘人才信息，人才在线查找招聘公司和职位信息；3、招聘信息和人才简历对不同服务对象有权限限制；4、为会员招聘单位提供职位信息管理、人才信息订阅和详细人才信息查询等个性化增值服务。
2024年人才招聘网页设计 篇3
各行各业的公司，都需要网页设计师，这其中更集中分布在以网站本身盈利的互联网公司。因此网页设计师的就业范围是非常广泛。
市场对网页设计师的需求一直是有增无减，各大网站、广告公司、设计公司都在大量招聘网页设计人员。网站首先作为一个网络名片，像个人主页、公司企业网、机构团体公益网站等等，都能够通过这样一个平台去对外展示自己的形象，全面有效的传达自己的意图与信息，所以网站首先是个对外宣传的窗口。
越来越多的企业需要网站这样的一个平台，所以网站设计的专业人才也成为了各大企业争抢的香饽饽。据不完全统计，截至到2012年，中国的网站数量已经超过600万个，中国还有许多企业没有企业网站，虽然不是每个企业都会建设网站，那么有一部分的企业创建网站，也是一个非常大的需求，此外已经有网站的企业还需要对网站进行改版、完善。
而中国的专业网站设计师不是很多，网页设计就业前景的就业前景非常好。特别是参加网页设计培训后成为专业技能很强的网站设计人才，将成为市场上的香馍馍。所以说，网站设计的市场规模是非常巨大的，网站设计师就成为非常具有发展潜力的新生劳动力量，社会需求量巨大的职业岗位。
2024年人才招聘网页设计 篇4
这是一份求职招聘信息指南靠谱程度排序
官网＞内推＞垂直行业＞综合、地方招聘网站。
企业官网
不要觉得大中型企业官网上的人才招聘就只是挂着好看，一点用处都没有。内推
内推可以帮你节省很多求职流程，而且更加靠谱，因为是部门需要的人，他们比HR更清楚需要什么样的人才，有很多“真正的人才”都被HR忽视掉了，毕竟有些专业的知识、领域，他们都不懂，只是筛选简历，看看投递过来的候选人的表面装饰。
这也不能怪HR，毕竟“术业有专攻”嘛。
怎么找公司内的人内推呢？
一般主要有两类通道选择：
1、脉脉、LinkedIn、赤兔，这类职业社交网站和APP，一般各大公司的员工都在上面，搜索一下就知道了。
2、专业网站与论坛：很多专业网站论坛上，也都聚集着这些公司的不同职业的人。
譬如：产品经理经常会上的网站论坛有哪些？
PMCAFF社区、产品壹佰、人人都是产品经理，他们经常使用什么工具，关注什么人，都可以通过“产品经理网址导航”了解到。
同样的，各种职业都有各种网址导航和相关垂直网站论坛社区，设计类（优设网、UI中国等）、运营营销类（运营研究社、数英网、顶尖文案、socialbeta、鸟哥笔记、姑婆那些事儿等）、技术类等.......
还可以通过社交媒体：微博、知乎等，来找到他们公司的人。
如果找不到也没有关系，你可以在这些垂直网站、论坛发一个求职帖，自己想要进哪个公司，有在该企业的朋友，如果觉得你还不错，会帮你内推的。
譬如：V2EX（做技术的可以发帖找人帮你内推）
还有一个网站叫“内推网”，也可以试试。垂直行业
在什么行业领域，做什么职业，一般都有这个行业、职业相关的垂直招聘网站，比综合类更加精准一些。
譬如：
1、专注数字营销的招聘网站：独角招聘、数英网招聘
2、产品经理招聘的网站：秒聘网、产品经理社区、PMCAFF社区产品招聘
其他相关的职业招聘网站与社区，既然在自己的职业圈内，找找还是挺简单的。
还有一类是垂直行业招聘网站，
比如：
一览英才网（基于行业垂直细分和区域横向细分）
脉脉（基层、中层使用的较多）
LinkedIn领英（国内一般都是中高层的使用的较多）
BOSS直聘（偏互联网行业为主）
全国事业单位招聘网（事业单位为主的招聘网站）
拉勾网（专注互联网行业职业机会）
建筑英才网（建筑行业招聘网站）
猎聘网（只招聘中高端人才）
等等，每个行业领域都有这样的垂直招聘网站的，还有细分领域，兼职类、远程工作类、自由职业类等等，各种细分垂直领域的招聘网站。综合与地方类
1、综合类
智联招聘
前程无忧
中华英才网
51job招聘网
大街网
应届生求职网.......
2、地方类
58同城招聘
各省市人才网
各省市招聘网
.....各种以省市命名的地方招聘网站，有数千家……
2024年人才招聘网页设计 篇5
我是个HR，站在我的立场给你回答吧。
市场：肯定有，但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了，各类细分行业也都有自己的专属招聘网站，还有就是很多城市都有自己的人才市场（网络），另外就是各类模式也基本都有，在这种情况下，你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存，比较难。当然也不是完全没可能，你看BOSS直聘，他也是在有51JOB，有猎聘，有58同城，有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。
盈利难度：盈利难度还是挺大的，因为要取得HR信任不太容易。作为HR，其实在选择招聘网站的时候，基本没有什么太多的选择，虽然招聘网站众多。举例，假设我在一家中型企业做招聘，我要找一个HR经理，我考虑的网站基本就是51JOB，智联，猎聘，其他的网站几乎不会考虑，因为其他能招中层人才的网站，没有太大名气，没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以，一个新的网站，如何取得HR的信任，非常困难。
网站模式：建立一个新的模式，还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站，猎聘号称猎头起家，但是实际也有很多中低层的岗位，58主要是比较散和稍微低端岗位，整个垂直领域几乎被瓜分完；从行业来看，比如汽车领域有汽车人才网，金融人才网，医药人才网，横向的也基本都有；地域方面， 比如广东地区的南方人才，智通人才，还有其他地区的比如南昌人才网，九江人才网，个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面：感觉目前主要三类：传统的如51job，猎头的如猎聘，BOSS号称是BOSS直聘，恕我直言，基本也都是HR在招聘，所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业，也不是不行。
最后，站在HR的角度，说实话，这些网站真的是一个都不好用，广告费还贼贵，简历号称几百万上千万，但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了，那个什么匹配度，简直胡扯，一点都不准。标签什么的，也就一个大类，往往还涵盖不了所有，找不找得到好的简历，其实真的看运气了。
如果你能建立一套新的体系，创新一个模式，也许说不定可以成功哦！
2024年人才招聘网页设计 篇6
我从2014年毕业就来到了石家庄，咱说说几个主流网站吧。
1、河北搜才网。
河北本土的人才招聘网站，在石家庄和河北省内占据领先优势。是河北求职人的网站首选。原来总部在石家庄，现在已经搬到了北京，已经在全国范围内得到了一定发展。但是近年在移动互联网以及外来行业巨头的竞争下，石家庄大本营已经严重衰退。
2、智联招聘。
作为全国最大的人才网站，智联招聘在石家庄这几年发展越来越风生水起。不仅求职者使用频率增加，而且入驻企业水平也明显提高了。大有赶超河北搜才网的趋势。
3、BOSS直聘。
作为人才招聘领域的一匹黑马，虽然收到天津传销案的影响，形象大跌，但是也挡不住BOSS在移动互联网时代的崛起。不知道是不是现在的人越来越不喜欢电话交流，BOSS在石家庄得到了野蛮生长。
4、58赶集
58同城和赶集网作为使用频率较高的网站，其招聘求职板块在石家庄也是比较主流的一家势力。
5、前程无忧
6、百姓网
7、诺亚人力资源
8、河北人才网
9、燕赵人才网
10、中华英才网